Как добиться гибкого графика на работе

Как добиться гибкого графика на работе

Здесь нужен тщательный подход. Гибкость графика – это то, что за рубежом прививают не только начальству, но и работникам, ведь трудности современной жизни диктуют свои правила: обилие пробок, погодные условия, семейные обстоятельства. Все больше людей выбирают удаленную работу или даже фриланс, который позволяет быть более мобильным и сочетать повседневные дела с развитием карьеры.

В нашей стране культура гибкого графика развита не так хорошо, как за границей не только потому, что в России существуют свои правила организации рабочего дня, но и потому, что многие работники не осознают своих прав и не стремятся решать подобные вопросы с начальством. Стоит разобраться с тем, как подойти к этому вопросу и добиться гибкого расписания на работе.

Сильные аргументы

Silnyye argumenty 300x200 - Как добиться гибкого графика на работе

Чтобы максимально быстро добиться гибкого графика и безболезненно поднять свою просьбу начальству, лучше начать с сильных аргументов, которые появятся только после внимательного изучения специфики компании, их рабочей политики и прошлого опыта работы с сотрудниками.
Когда тщательно разберетесь в культуре рабочего процесса, то можно рационально и аргументированно заявить о своем праве и необходимость получить возможность работать по более удобному графику.

Также в подобной ситуации на помощь приходит статистика и актуальные прецеденты, доказывающих пользу и производительность гибкого графика. Найдите как можно больше официальных и достоверных источников информации, которые смогли бы убедить начальника изменить структуру вашего рабочего дня.

Рабочее предложение

rabocheye predlozheniye 300x200 - Как добиться гибкого графика на работе

После того, как подкрепите свое намерение работать по новому графику неопровержимыми фактами и дополнительной информацией, начните работать над новым предложением, которое сможете придать своему начальству вместо того, чтобы просто просить гибкий график. Работодатель должен видеть, что производительность работы не изменится, а наоборот, как сотрудник и компания в целом получат значительные преимущества или хотя бы ничего не потеряют.

Добавьте в свое предложение личный опыт и личные качества, которые хорошо бы вписались в конкретный режим работы. А также разработать план, по которому вы будете поддерживать свою работу удаленно или более гибко, чтобы работодатель понимал, как видите дальнейшее сотрудничество. Чтобы смягчить реакцию начальства, можно даже предложить для новой работы испытательный срок.

Организовать встречу с начальником

Organizovat vstrechu s nachalnikom 300x171 - Как добиться гибкого графика на работе

Прежде чем обращаться к руководству по новому плану работы, убедитесь, что сейчас подходящее время, а начальник доступен и открыт для разговора. Не стоит подходить с этим вопросом в конце недели, или, когда начальник переживает приподнятое настроение, ведь в более спокойном или раздражающем состоянии начальник может пожалеть о своем решении или и вовсе уволить. Тогда уже придется разговаривать не с ним, а с работниками центра трудоустройства. Утро понедельника – тоже не лучшее время, ведь в этот день, как правило, работы появляется очень много, а производительность далеко не на своем пике.

Не пренебрегайте тем, чтобы испытать свою речь на ком или просто потренироваться предварительно. Представьте, что ваш босс согласился, и вы добились успеха, – это поможет вам быть более уверенными в себе. В любом случае, если все сделано правильно, руководство должно оценить умение планировать и организовывать свою работу, что есть очень важным критерием для любого работодателя. Используйте свои профессиональные качества, чтобы добиться необходимого результата.

Дать себе время, чтобы привыкнуть

Когда начальник согласится на гибкий график и примет предложение, не спешите сразу же отказываться от прежней схемы работы. Дайте себе время привыкнуть и обсудите с начальством возможность испытательного срока для нового расписания. Не забывайте о том, что необходимо появляться в компании, присутствовать на встречах, пусть и отдаленно, а также анализировать плюсы и минусы подобной работы, чтобы совершенствовать ее.

Самое важное, что необходимо понимать, так это то, что гибкий график или удаленная работа – это все же работа, и это вовсе не отдаляет от успеха или стремительного продвижения по карьерной лестнице, а чаще даже помогает, ведь с большей мобильностью появятся возможности, которых не было раньше, не говоря уже о том, что можно работать из кафе, или путешествия, а также деловые коммуникации, которые были недоступны из-за того, что все время проводили в стенах офиса, живя по расписанию.

Оставьте свой комментарий
Комментарий
Имя
Email